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Estratégia de talentosFuso TEIYAKU (Qingdao) Co., Ltd. se adhiere a una forma abierta, justa e imparcial, de acuerdo con las normas de personal tales como la integridad política y la habilidad, considera al personal como un importante recurso estratégico del desarrollo de la empresa. Apreciar a las personas de talento, preconizar la ciencia, respectar al trabajo, fomentar la innovación, profundizar continuamente la gestión de los recursos humanos, aumentar los esfuerzos en desarrollar los recursos humanos para establecer el mecanismo completo para atraer, desarrollar, entrenar y utilizar el talento. Creación y mejora en los objetivos específicos, rendimiento de prioridad, incentivos integrales, y remuneración razonable reflejan el mecanismo de distribución del valor, y proporcionan un espacio adecuado de mostrar sus habilidades y sabiduría, por lo que las personas con el profesionalismo real y el espíritu emprendedor puede tener un sentido de aprecio y pertenencia en el equipo de Fuso TEIYAKU, ser leal a Fuso TEIYAKU, integrarse a Fuso TEIYAKU y seguir logrando y aumentando su valor personal a través del desarrollo de las empresas.
Atracción al talento por desarrollo de negocios: crear una buena plataforma y el espacio de desarrollo para el talento, atracción al talento por buena remuneración y condiciones: proporciona un sistema de salario competitivo y buenas prestaciones, atracción al talento por la cultura: crear una atmósfera cultural y siga fortaleciendo la afinidad, cohesión interna de la empresa. Estas " tres atracciones al talento" pertenencen a la posición central de la gestión de recursos humanos de la empresa Fuso TEIYAKU.
Esperamos que más gente se una a la causa de la empresa Fuso TEIYAKU, más gente preste atención al desarrollo de la empresa Fuso TEIYAKU! 







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