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El talento es la fuente de desarrollo de la empresa, Manejar bien el empleo es un factor clave en el éxito del negocio. Desde entonces la empresa Fuso TEIYAKU está estableciendo un mecanismo de empleo científico y razonable. En primer lugar se estableció el mecanismo de selección de talento competitivo, los puestos o cargos vacantes de la empresa se contratan a través de métodos de selección abierto y el uso de exámenes escritos, entrevistas y otros métodos de evaluación para la evaluación del personal, para asegurar que nuevos empleados seleccionados son de alta calidad, talentos de profesional habilidades de alto nivel. En segundo lugar se creó un mecanismo sólido para la formación de personal cualificado, la empresa invierte una gran cantidad de dinero cada año para la formación del talento de investigación y el talento clave, y alienta a los empleados a participar en las diversos cursos de formación para mejorar las habilidades profesionales y capacidades de negocios. En tercer lugar la empresa presta atención al desarrollo profesional de cada empleado, orienta y ayuda a los empleados en desarrollar el plan personal de desarrollo profesional, ofrecen buenas oportunidades para el desarrollo profesional y buen ambiente del crecimiento, desarrollan el potencial de los empleados y mejora las habilidades personales del desarrollo profesional. En cuarto lugar, establece el sistema de remuneración y prestaciones relacionado con el rendimiento de negocios, para el personal profesional y técnico con experiencia y conocimientos, se otorga el subsidio por empleo y habilidades, se realizan dos veces al año la evaluación de rendimiento de negocios, y Las primas se concede basadas en los resultados de evaluación del desempeño.
Las empresas mejorará aún más el sistema de empleo, a través de una variedad de formas prácticas de hacer un buen uso del talento, motivar a la gente a jugar un papel más importante en el logro de un negocio de ganar-ganar entre la empresa y los empleados. 




 

 

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